Nie każde niewłaściwe zachowanie, to mobbing

Mobbing to jedno z poważniejszych zjawisk, z którymi mogą zetknąć się pracownicy w miejscu pracy. Pojęcie to bywa nadużywane w języku potocznym. Jednak prawo pracy definiuje je precyzyjnie. Odnosi się bowiem do konkretnych zachowań o charakterze uporczywym i długotrwałym. Zrozumienie, czym jest mobbing, jest niezbędne dla każdego, kto doświadcza przemocy psychicznej w środowisku zawodowym. Kolejnym etapem jest wiedza, jak go skutecznie udowodnić w sądzie pracy. W tym z pewnością pomoże kancelaria adwokacka Malbork.

Definicja mobbingu w polskim prawie

Zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu lub powodujące jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ważnymi elementami tej definicji są: uporczywość, długotrwałość i negatywne skutki psychiczne.

Mobbingiem nie jest więc jednorazowa uwaga przełożonego czy sporadyczny konflikt w zespole. Muszą to być bowiem działania powtarzające się i celowe. Ewentualnie prowadzące do konkretnych konsekwencji dla zdrowia i sytuacji pracownika. W razie wątpliwości co do charakteru zachowań, warto skorzystać z porady prawnej. Radca prawny Malbork wstępnie oceni czy konkretne sytuacje wyczerpują znamiona mobbingu.

Jakie działania mogą stanowić mobbing?

Przykładowe formy mobbingu to: systematyczne podważanie kompetencji pracownika, ignorowanie jego obecności, nieuzasadnione krytykowanie, zlecanie zadań poniżej kwalifikacji. Bywają również sytuacje odwrotne – stawianie nierealistycznie trudnych zadań bądź izolowanie od zespołu. Nierzadko zdarza się także publiczne ośmieszanie. Zachowania te mogą pochodzić od przełożonego bądź współpracowników, a nawet osób z zewnątrz. Pod warunkiem, że mają realny wpływ na środowisko pracy.

Warto zaznaczyć, że intencja sprawcy nie jest jedynym kryterium. Nawet jeśli osoba dopuszczająca się mobbingu nie miała zamiaru zaszkodzić, to skutki jej działań mogą zostać uznane przez sąd za wystarczające do stwierdzenia mobbingu.

Jak udowodnić mobbing w sądzie pracy?

Ciężar dowodu w sprawach o mobbing spoczywa na pracowniku. To on musi przedstawić sądowi dowody na to, że w miejscu pracy dochodziło do zdarzeń o charakterze mobbingowym. Niezbędna jest tutaj dokumentacja i świadkowie.

Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie dziennika zdarzeń. Taka nieformalna dokumentacja pomoże w uporządkowaniu faktów i uwiarygodnieniu relacji pracownika. Warto też gromadzić e-maile czy notatki służbowe. Niezwykle cenne są również zeznania świadków.

W postępowaniu sądowym znaczenie ma również opinia biegłego psychologa lub psychiatry. Jeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu psychicznym, to dokumentacja medyczna będzie istotnym dowodem potwierdzającym skutki nękania.

Warto jednak pamiętać, że takie sprawy nie są proste. Trudno bowiem znaleźć świadków chętnych do świadczenia przeciwko pracodawcy. Adwokat Malbork podpowie w jaki sposób gromadzić dowody, by sąd mógł uznać racje pokrzywdzonego.

Skorzystaj z doświadczenia praktyka

Jako radca prawny z wieloletnim doświadczeniem oraz współautor książki „Poradnik przeciwdziałania patologiom społecznym w miejscu służby i pracy (dyskryminacja, molestowanie, mobbing)”, na co dzień spotykam się z problemami osób doświadczających mobbingu, dyskryminacji i innych nieprawidłowości w środowisku zawodowym. Przez lata praktyki zawodowej pomagałem pracownikom i funkcjonariuszom nie tylko zrozumieć, czym jest mobbing i jak go rozpoznać, ale przede wszystkim skutecznie dochodzić swoich praw przed sądem. Doskonale wiem, jak trudne potrafi być gromadzenie dowodów i przełamywanie barier związanych ze zgłaszaniem tego typu spraw – zwłaszcza gdy brakuje wsparcia w miejscu pracy.

Wiedza zdobyta przy opracowywaniu poradnika oraz codzienna praktyka zawodowa pozwalają mi rzetelnie ocenić każdą sytuację, pomóc zebrać niezbędne dowody i przygotować strategię procesową dostosowaną do indywidualnych okoliczności sprawy. Jeżeli czujesz się ofiarą mobbingu, dyskryminacji czy innych patologicznych zjawisk w pracy lub służbie, zachęcam do skorzystania z moich usług. Oferuję kompleksowe wsparcie – od konsultacji, przez analizę sytuacji i przygotowanie dokumentów, aż po reprezentację przed sądem. Dzięki praktycznemu doświadczeniu i eksperckiej wiedzy możesz mieć pewność, że Twoja sprawa zostanie poprowadzona profesjonalnie i z pełnym zaangażowaniem.